Văn hóa Nhật Bản:

sức mạnh của truyền thống và thách thức trong thời kỳ hội nhập

            PGS.TS. Lê Thanh B́nh
Đại học Khoa học Xă hội và Nhân văn  - TP. Hồ Chí Minh (*)

 

Theo tác giả, những điểm sau là sức mạnh của truyền thống văn hoá Nhật và có ảnh hưởng nhất định đến Nhật Bản hôm nay:

1.   Sự khu biệt địa lư, thuần nhất văn hóa và không bị nước ngoài đô hộ đó làm nên vị thế riêng của Nhật Bản;

2.   Dân tộc thuần nhất, tôn giáo hài ḥa, phát triển văn hóa công ty- là những yếu tố làm cho Nhật Bản có chỗ đứng cao trong cạnh tranh quốc tế.

Về những thách thức mới đối với Nhật, tác giả đó đưa ra một số phân tích có hạn chế và khuyến nghị liên quan đến văn hóa chính trị, văn hóa cơ chế, mặt trời của samurai, sự tôn thờ tính độc nhất, lối suy nghĩ đóng khung…v.v

Cuối cùng, tác giả tin tưởng rằng với những thế mạnh của nội lực, nước Nhật sẽ có những điều chỉnh thích hợp để tiếp tục phát triển trong thiI kỳ toàn cầu hóa.

Với phương châm “mở cửa” để học tập văn minh tiên tiến phương Tây nhằm chấn hưng đất nước, đồng thời giữ vững cốt cách tinh thần văn hóa dân tộc, Nhật Bản là nước châu á duy nhất, sớm nhất thực hiện thành công cách mạng công nghiệp, hiện đại hóa đất nước để sánh cùng các cường quốc phương Tây, làm cho mọi quốc gia khâm phục, nể trọng. Nước Nhật chỉ mất hơn 20 năm để trở thành quốc gia có nền công nghiệp phát triển trong khi nước Anh phải mất hơn 100 năm. Cuối những năm 60 thế kỷ XX (nghĩa là sau CM Minh Trị một thế kỷ), Nhật Bản đă vượt các quốc gia Tây âu để trở thành cường quốc kinh tế thứ hai trên thế giới, đứng sau nước Mỹ. Những năm 90 cuối thế kỷ XX, nước Nhật lâm vào t́nh trạng khủng hoảng như một đô vật Sumô tiến lên và lùi lại đều khó khăn, sang thế kỷ XXI, nước Nhật đă giải quyết được một số vấn đề, kinh tế đă có những dấu hiệu khôi phục và bắt đầu tăng trưởng nhưng c̣n chậm và chưa vững chắc. Nhiều nhà vạch chính sách Nhật và chuyên gia đang t́m kiếm những giải pháp để đưa nước Nhật tiếp tục phát triển thông qua các giải pháp tổng hợp và nhấn mạnh vai tṛ của văn hóa trong chiến lược chấn hưng đất nước. Bài viết sau xin cung cấp một cái nh́n qua lăng kính văn hóa về những điểm mạnh trong quá khứ và những thách thức hiện nay cũng như trong tương lai của Nhật.

1.  Sự khu biệt địa lư, thuần nhất văn hóa và không bị đô hộ làm nên vị thế riêng của Nhật

            Nhật Bản là một quốc đảo nằm về phía Đông Bắc của lục địa châu á gần với Trung Quốc. Thời phong kiến, do phương tiện tàu bè chưa tối tân, khoảng cách Biển Đông Trung Hoa và Eo biển Triều Tiên ngăn Nhật Bản với châu á lục địa, tuy không tạo nên “Thành cao” nhưng đă tạo ra “Hào sâu”- hào sâu tự nhiên đó đă ngăn trở những đội quân xâm lược xung quanh muốn chiếm Nhật Bản. Thế là Nhật gần như biệt lập riêng một sơn hà với Trung Quốc, nơi từng được coi là “Thiên triều”, là mẫu h́nh thiết chế nhà nước và trung tâm văn hóa quốc tế của cả Đông á thời phong kiến. Đầu thế kỷ XIX, khi cách mạng công nghiệp thành công ở các quốc gia phương Tây, làm cho phương Tây hùng mạnh trở thành nơi tụ hội của văn minh mới, trong khi đó Nhật vẫn là vùng đảo khu biệt về địa lư, mang đặc thù văn hoá rất riêng so với phương Tây. Có thể nói rằng vị trí khu biệt tương đối đó đă tạo điều kiện duy tŕ sự ổn định, an toàn cho Nhật Bản. Trong lịch sử, Nhật Bản chưa từng bị nước ngoài đô hộ. Khi quân Nguyên Mông hùng hổ tấn công 2 lần th́ đều bị băo biển nhấn ch́m tàu thuyền gần hết, một lần bỏ dở cuộc chinh phạt, lần sau một số tàu thuyền bị băo đắm, số quân tướng tràn lên bờ đều bị các samurai thiện chiến của Nhật tiêu diệt hoàn toàn. Đến khoảng những năm 50 của thế kỉ XIX, khi các nước phương Tây bắt đầu xâm lấn châu á, th́ hầu hết các quốc gia vùng này từ  Trung Quốc to lớn đến các nước nhỏ khác đă trở thành thuộc địa hoặc nửa thuộc địa của các nước thực dân, đế quốc. Nhung xứ sở Hoa anh đào lại thoát khỏi nạn kiếp bị đô hộ nhờ vị trí khu biệt về địa lí, xa lạ về văn hóa và nhờ các tư tưởng canh tân, học hỏi du nhập điều hay của ngoại bang kể cả của những kẻ đối địch với ḿnh.

Trên thực tế, từ sau cách mạng Minh Trị, Nhật Bản với quá tŕnh hiện đại hoá đất nước đă không ngần ngại học hỏi, làm theo và dần gắn bó với cộng đồng quốc tế, có vị thế quan trọng hẳn hoi, nhưng vẫn duy tŕ các chính sách hướng tới biệt lập tương đối với luồng giao lưu chính của cộng đồng thế giới, nhằm giữ bản sắc riêng và lợi thế riêng của ḿnh trong cạnh tranh toàn cầu.

            Ngay từ thời cổ xưa, Nhật Bản đă từng nh́n vào Trung Hoa như một tấm gương, Nhật Bản cử những sứ bộ hào hứng sang các triều Đường, Tống, Nguyên, Minh… giao lưu, có người c̣n ở lại làm quan cho triều đ́nh Trung Hoa. Trong những chừng mực nào đó, Nhật đă cố gắng du nhập và mô phỏng văn hoá Trung Hoa, cải tiến cho phù hợp ở Nhật, ví dụ cải tiến chữ Hán, tham khảo các điển tích Trung Hoa trong sáng tác văn học; nhấn mạnh tính chất Thiền “Zen” của đạo Phật, chấp nhận một số giáo lư của đạo Khổng. Về điểm này có thể rút ra rằng: Nhật Bản học hỏi để làm ra cái riêng của Nhật là “Giản lược và quyết liệt”- tính chất đó được thể hiện rơ từ những nét bút Nho, những bức tranh, cốt truyện hay đường kiếm của họ. Và cũng may thay, Nhật Bản chưa bao giờ trở thành chư hầu nhược tiểu của đế chế Trung Hoa như một số nước láng giềng khác, thậm chí nhiều lúc c̣n mở rộng cửa cho các nhà cách mạng của Trung Quốc và nước khác đến trốn tránh chính quyền đàn áp. Nhật Bản thích giữ cái riêng của ḿnh, có giai đoạn thời Mạc phủ đă thi hành chính sách biệt lập (Sakoku) kéo dài hơn hai thế kỉ từ 1639 đến 1859, “đóng cửa nhưng không cài then” đối với thế giới, chỉ để một cảng buôn bán nhỏ cho người Trung Quốc và Hà Lan ở phía nam, cho đến khi chính quyền Tokugawa buộc phải mở cửa ba cảng biển cho các tàu buôn của Nga, Anh, Pháp, Hà Lan và Mỹ. Chính sách biệt lập lâu dài của giai đoạn đó cũng có mặt tích cực là góp phần giúp Nhật Bản tiếp tục xây dựng và duy tŕ tính đồng nhất về văn hóa như tiêu chuẩn hóa ngôn ngữ, áp dụng rộng sâu các qui tắc ứng xử và tập quán kinh tế- xă hội kiểu Nhật, hướng nhận thức mọi người vào việc chấp nhận những phương thức chung trong tư duy và hành động v́ cả tập thể, xă hội, quốc gia; đề cao tinh thần cao thượng, trung tín, danh dự của samurai trong đạo đức người Nhật. Như vậy, Nhật Bản đă chủ động, khôn khéo du nhập tinh hoa của những nền văn hóa tiên tiến, văn minh hơn mà không bị trải qua quá tŕnh bị đô hộ xâm lược hoặc bị ép buộc bởi bạo lực, cưỡng bức. Ngay cả thời kỳ chiếm đóng của Mỹ sau chiến tranh (1945 - 1950) th́ dù sao Mỹ vẫn là đại diện cho phe đồng minh đóng quân ở đó để thực hiện sứ mệnh quốc tế nhằm giải giáp hoàn toàn các thế lực quân phiệt, giúp Nhật tái thiết sau chiến tranh. 

            Nhật Bản luôn có điều kiện dành cho ḿnh khả năng tự chủ và tự do trong việc lựa chọn những khả năng và nhân tố thích hợp cho phát triển văn hóa- xă hội và thực sự họ chọn đường đi rất hiệu quả cho ḿnh. Có thể nói họ giữ độc lập nhưng biết dùng chính sách t́m cách học hỏi, du nhập từ ngoài để phục vụ mục tiêu: t́m cách đứng được trên vai những người khổng lồ để làm cho ḿnh cao lớn nhanh.

            Sau khi tiến hành cách mạng Minh Trị ít lâu, người nước ngoài đến Nhật rất đông, người Nhật bắt đầu học cách mặc đồ Âu mạnh mẽ, ăn bánh ḿ bơ, phó mát, dùng dao nĩa. Có lúc tưởng chừng một số nhân tố văn hoá nước ngoài lấn át được phần nào văn hóa bản xứ. Tới khi cao trào đó lắng dịu xuống, văn hóa truyền thống Nhật Bản lại trỗi dậy và xảy ra quá tŕnh "Nhật Bản hoá" những ǵ được du nhập, thâu nhận, trao đổi và học hỏi được từ phương Tây. Chính v́ vậy, việc du nhập, tiếp biến yếu tố văn hóa ngoại lai đă không phá hỏng, làm lai căng nền văn hóa bản xứ hay chia cắt văn hóa xứ sở này, trái lại c̣n giúp Nhật Bản tạo dựng được những h́nh mẫu văn hóa đặc sắc của ḿnh. Với tư cách là một quốc gia dân tộc (nation state), Nhật Bản đă duy tŕ được nền văn hoá thuần nhất, riêng biệt, đặc sắc của ḿnh từ thời tiền sử đến tận thời hiện đại và điều này làm nên sức mạnh của Nhật Bản, tạo nên một vị thế hiếm có của Nhật trên thế giới trong thời gian qua.

2. Dân tộc thuần nhất, tôn giáo hài ḥa, phát tiển văn hóa công ty- nước Nhật có chỗ đứng cao trong cạnh tranh quốc tế

Hiện nay, trong tổng số hơn 120 triệu dân của Nhật, chỉ có 2-3 triệu người thiểu số chủ yếu thuộc dân tộc Ainu và Triều Tiên, số c̣n lại đều thuộc về dân tộc Nhật. Về ngôn ngữ, tiếng Nhật là ngôn ngữ phổ thông được dùng trên khắp lănh thổ, nhưng lại được sử dụng ở những nước khác một cách khó khăn.

Hệ tư tưởng Nhật Bản từ xưa đến nay là sự kết hợp một cách thực dụng giáo lư của 3 tôn giáo là Thần đạo (Shinto), Phật giáo và Khổng giáo.

            Người Nhật cho rằng tôn giáo nếu dùng đúng mức độ, liều lượng th́ có tác dụng như thang thuốc gia truyền có tính bổ dưỡng cao và dùng được lâu dài, v́ vậy, họ kính trọng và theo tôn giáo rất đông (Năm 1889- Minh Trị thứ 22 đă ban hành hành Hiến pháp nêu rơ “Toàn thể nhân dân Nhật Bản đều có quyền tự do tín ngưỡng”), v́ thế có nhiều người Nhật là tín đồ cùng một lúc của 2- 3 tôn giáo. Người ta ước tính hiện số người theo Thần đạo khoảng hơn 54 %; theo đạo Phật chừng xấp xỉ 41 %; theo Thiên chúa giáo gần 1 % c̣n lại là các tôn giáo khác. Nói về đời sống tôn giáo ở Nhật có người nói: khi tổ chức đám cưới người Nhật hay tổ chức theo phong tục Thần đạo ở đền hoặc một số người theo nhà thờ Thiên chúa giáo, trong cuộc sống th́ vận dụng một số triết lư của đạo Khổng, đến khi qua đời lại làm theo phong tục Phật giáo ở các chùa. Xét về lịch sử, Thần đạo là tôn giáo phổ biến nhất, xuất hiện sớm nhất tại Nhật. Thần đạo suy tôn dân tộc Nhật- dân tộc Đại ḥa là cao quư hơn mọi dân tộc khác, Nhật Bản là nước mẹ (Oyaguni) của các dân tộc, chủng tộc khác và là đất nước của các thần thánh (Shinkoku) c̣n hoàng đế Nhật được tôn vinh là hiện thân của trời xuống cai quản dân chúng Nhật. Thần đạo là cơ sở văn hóa tâm linh, có ư nghĩa nhất định trong việc thống nhất nước Nhật, nó khuyến khích, đề cao lẽ sống trung tín, kỷ luật, xả thân v́ cấp trên, v́ Thiên hoàng tối thượng. V́ thế, thời phong kiến khi v́ lănh chúa, hoặc trường hợp sau chiến tranh thế giới thứ 2, khi Thiên hoàng buộc đầu hàng đồng minh, nhiều quân nhân đă tự sát để thể hiện ḷng trung của ḿnh.

            Đạo Phật được du nhập vào Nhật từ năm 538 từ ấn Độ qua ngả Triều Tiên, Trung Quốc, người Nhật được coi là hóa thân của đức Thích Ca và sáng lập ra Phật giáo Nhật Bản là Thái tử Shotoku (572- 622). Triết lư ‘Nhân quả” được người Nhật vận dụng không chỉ trong lối sống mà vào trong mọi lĩnh vực, kể cả khoa học kỹ thuật, kể cả vũ trụ quan “Nhỏ trong to, to trong nhỏ”- trong cái to có chứa cái nhỏ và ngược lại, v́ thế phải bắt đầu làm việc tốt từ những việc nhỏ và trong kỹ thuật, nếu hiểu được điều này th́ mọi kết cấu sẽ theo hướng hợp lư, tiện lợi, đẹp đẽ, chứa đựng cả triết học lẫn mỹ học và luật “nhân quả”.

            Tư tưởng Nho giáo được du nhập vào Nhật Bản từ thế kỉ thứ V sau công nguyên. Nhiều chuyên gia đă gọi chủ nghĩa tư bản ở Nhật là “chủ nghĩa tư bản Khổng tử” không phải là không có lư. Nhiều điểm trong tư tưởng Nho giáo được Nhật Bản vận dụng hiệu quả về cách tu thân của kẻ sĩ, trách nhiệm nghĩa vụ, đạo lư của mọi người nhất là kẻ sĩ trong xây dựng chính quyền và quốc gia. Có điều người Nhật tiếp thu không máy móc, từ xa xưa người Nhật luôn tự hào về thế mạnh có năng lực tháo vát, ứng biến trong cuộc sống thực tiễn, họ gọi là “Yamato damashi- Tinh thần Nhật Bản”, nên các điều xơ cứng của đạo Khổng th́ không được tiếp nhận ở Nhật, v́ họ cho rằng không chỉ đạo Khổng mà nhiều tư tưởng khác của Trung Hoa mang tính sách vở hàn lâm- tức là “Kara zae”. Đến tận ngày nay, chính phủ Nhật vẫn sử dụng các cố vấn rất đa dạng. Họ có thể gồm các chuyên gia tài chính, tiền tệ; các nhà văn hóa; những nhà kinh tế theo học thuyết Keynes, những người ủng hộ kinh tế học Mác-xít; các học giả say mê triết học Trung Hoa. Một điều hơi đặc biệt là trong khi nhiều nước càng hiện đại hóa th́ các tôn giáo có xu hướng bị thế tục hóa, nhưng Nhật Bản th́ tôn giáo vẫn tồn tại như một thành tố văn hóa quan trọng làm nên sự độc đáo, hài ḥa, an b́nh, cân bằng trong xă hội hiện đại. 

            Người Nhật không chỉ học tập về tư tưởng nước ngoài mà họ thấy được cốt lơi sự tŕ trệ đất nước thời Mạc phủ là doanh nghiệp yếu kém, văn hóa Nhật lúc đó không tôn trọng thương nhân, thế là họ hô hào tầng lớp được tôn quư nhất xă hội là vơ sĩ tham gia đi đầu trong kinh doanh, buôn bán. Họ cũng nhận ra rằng: muốn phát triển thương nghiệp th́ nhanh nhất là học các nước phương Tây đă có nền thương mại phát triển lâu đời cùng với luật pháp chuẩn mực, bảo đảm. Có thể nói, khẩu hiệu “Obei ni oikose” (Vượt lên trên châu Âu và nước Mỹ) là hiệu kèn và mệnh lệnh chiến đấu của nhà nước Minh Trị nhằm đuổi kịp phương Tây về kinh tế, quân sự và lấy lại danh dự cho quốc gia.  

            Sau những năm Minh trị Duy tân, Nhật Bản đă chuyển từ một nước phong kiến lạc hậu thành một nước công nghiệp hóa nhờ học tập và áp dụng đúng cách nhiều lĩnh vực từ phương Tây để đạt mục tiêu “Phú quốc, cường binh” (Fukoku Kyohei), tránh được họa xâm lăng của các cường quốc và xây dựng đất nước cường thịnh lâu dài. Để có nền pháp trị làm chuẩn mực xă hội và được quốc tế công nhận là một nước đứng vào hàng ngũ các nước phương Tây văn minh, Nhật Bản đă tham khảo hệ thống pháp luật của các nước tiên tiến như Anh, Mỹ, Đức, Pháp để soạn thảo và ban hành một hiến pháp thành văn.

Có luật pháp làm nền tảng, người Nhật học tập mô h́nh nghị viện, mở rộng nền dân chủ, thúc đẩy phương tiện thông tin đại chúng phát triển, tạo điều kiện cho các doanh nghiệp lớn mạnh, xây dựng văn hóa doanh nghiệp Nhật. Xin tổng kết một số nét cơ bản trong văn hóa doanh nghiệp Nhật, được xây dựng nhờ quá tŕnh học tập nước ngoài và xây dựng, phát triển trên cơ sở văn hóa Nhật:

- Trước tiên, doanh nghiệp Nhật xem trọng chất lượng lượng toàn diện (Chất lượng từng khâu sản xuất chứ không chỉ chất lượng cuối cùng + tinh thần trách nhiệm, đạo đức làm việc của nhân viên toàn doanh nghiệp).

- Các thành viên công ty đều được coi là các khâu quan trọng trong hoạt động doanh nghiệp. Khâu này tôn trọng hoạt động của khâu kia, tín nhiệm khâu kia và hỗ trợ nhau cùng phát triển. Tôn trọng quyền cá nhân và tín nhiệm nhân viên, nhưng có kiểm tra, đánh giá. Cũng chính sự tôn trọng và tín nhiệm này đă mở rộng tuyệt đối phạm vi trách nhiệm của cá nhân nên các vấn đề nảy sinh rất ít.

- Duy tŕ quan hệ chan ḥa, để hễ ai có vấn đề- nhất là liên quan đến đạo đức th́ phát hiện giải quyết ngay. Người Nhật chú trọng lễ nghi, thứ bậc, coi đó là một tiêu chí để đánh giá về một cá nhân, một tổ chức, một cộng đồng nhưng mọi người dù các vị trí khác nhau vẫn hay tổ chức giao lưu, chơi thể thao, đi picnic ngoài giời làm việc rất thân ái.

- Xây dựng sự đồng thuận, nhất trí cao, tránh manh mún, bè phái là miếng đất cho kẻ xấu len lỏi, cơ hội.

- Tận tụy, hết ḷng v́ công việc được giao là một biểu hiện của đạo đức kinh doanh Nhật. Nhân viên và doanh nghiệp là một chỉnh thể thống nhất, cùng thực hiện mục tiêu của doanh nghiệp, do đó toàn thể nhân viên có thể hy sinh hết thảy cho lợi ích doanh nghiệp

- Nhỏ trong to và to trong nhỏ, việc ǵ nhỏ mà có lợi cho tu dưỡng cũng làm việc ǵ lợi to mà hại cho doanh nghiệp cho xă hội cũng không làm th́ không bị sa ngă, tay nhúng chàm. Phát huy lợi thế quy mô nhỏ của các đơn vị nhỏ trong doanh nghiệp: ít người- giảm phiền hà quan hệ dưới trên và dưới; lợi thế về uyển chuyển linh động- thuận tiện cho quá tŕnh sản xuất; dễ huy động toàn bộ nhân viên vào việc tham gia quản lư, nghiên cứu, áp dụng các sáng tạo, sáng kiến …

- Có tinh thần hợp tác chặt chẽ giữa các nhân viên, giữa cấp trên và dưới, giữa doanh nghiệp và nhà nước, giữa doanh nghiệp với khách hàng.

- Trong doanh nghiệp và rộng ra cả xă hội, người Nhật dân chủ trong bàn bạc rộng răi khi t́m sáng kiến, nhưng khi quyết định th́ người lănh đạo chịu trách nhiệm lựa chọn, tổ chức thực hiện. Văn hóa Nhật thiên về mềm dẻo trong ứng xử giao tiếp nhưng cương quyết bảo vệ quan điểm và quyền lợi của ḿnh. Trọng tầng lớp elite tài năng, chân chính của xă hội nên có chính sách đúng trong sử dụng, đăi ngộ, xây dựng phát triển và tôn vinh họ tương xứng với đóng góp của họ…

            Phân tích, nhấn mạnh các đặc điểm văn hoá nói trên chúng tôi muốn làm rơ thêm việc người Nhật đă thực hiện nhuần nhuyễn quá tŕnh dung hợp giữa văn hoá bản địa với văn hóa ngoại quốc, tạo ra một nền văn hoá mới vừa khác với cái ngoại nhập, vừa cao hơn cái ḿnh vốn có, điều đó góp phần làm nên hương sắc văn hoá Nhật Bản trong vườn hoa văn hóa thế giới và trong nền kinh tế toàn cầu, hàng hóa mang thương hiệu Nhật có sức cạnh tranh cao, được đông đảo khách hàng thế giới ưa chuộng...

3. Suy nghĩ về những thách thức mới đối với văn hóa Nhật

Nước Nhật hùng mạnh là thế nhưng gần một thập niên qua lại lâm vào khủng hoảng nhiều mặt. Sự khủng hoảng đó không phải do những yếu tố mang tính chu kỳ mà là do nhiều nguyên nhân từ cơ cấu bên trong- có những nhân tố văn hóa góp phần.

Thời gian qua, ngay cả văn hóa chính trị Nhật cũng có biểu hiện suy thoái. Người Nhật xấu hổ khi nhớ tới vụ Hăng sản xuất máy bay Mỹ Lockheed hối lộ chính phủ Tanaca năm 1976 làm hàng loạt quan chức liên đới, thủ tướng Tanaca phải từ chức. Đầu năm 1998, các kiểm soát viên đă t́m ra những chứng cứ tham nhũng ở Bộ Tài chính và Ngân hàng Trung ương khiến Bộ trưởng tài chính từ chức, Phó Thủ tướng cũng từ chức, Thống đốc ngân hàng mất chức, nhiều quan chức tài chính phải tự tử. Trước đó (6/1993) là vụ nghị sĩ Shin Kanemaru- được mệnh danh là người giật dây trong hậu trường nền chính trị bị phát hiện đi lại với mafia Nhật, trốn thuế và có những hành vi trái với quan niệm văn hóa về giới elite nước Nhật đă làm nhiều người dân thất vọng. Họ đă gây nên những cú sock lớn làm mất ḷng tin trong giới trẻ và dân chúng. Thực ra, ông Ozawa, người đứng đầu phái “Diễn đàn cải cách 21” và sau này là lănh đạo Đảng “Đảng đổi mới” (Shinsshinto) đă nhận ra rằng: Bộ máy chính trị của Nhật là bộ máy để nắm giữ những cấu trúc cũ, nó không thích hợp cho việc tiến hành những cải cách. Trong nhiệm kỳ này, dù Thủ tướng Koizumi- người của Đảng Dân chủ Tự do đă nhận thức được sự xơ cứng, bảo thủ, cố duy tŕ đặc quyền, đặc lợi của Đảng ḿnh nên t́m cách giải quyết vấn nạn phe phái trong đảng, cải tổ đảng nhưng không phải một sớm một chiều thay đổi được những cung cách, lề thói cũ đă hằn sâu thành tập quán, ứng xử văn hóa trong giới chính trị Nhật. Mặt khác, chúng ta khâm phục những nhân tố tích cực của văn hóa samurai chính thống nhưng chúng ta phải hiểu rằng có những khía cạnh của samurai gần như là mặt trái của huy chương, nếu bị lợi dụng. Ví dụ, khi cách mạng Minh Trị được phát động, những kẻ bảo thủ chống đối đă khuyến khích sự ra đời của chủ nghĩa dân tộc cực đoan. Năm 1881, Mitsuru Toyama, một samarai cấp thấp đảo Kyushu đă lập tổ chức “Huyền dương xă”- tập hợp Liên minh của những hiệp hội dân tộc chủ nghĩa và các nhóm yêu nước toàn Nhật theo đường lối chính trị cực hữu, bẩn thỉu như ám sát, khủng bố, tống tiền, mua chuộc và đầu thế kỷ XX, các nhóm mafia Yakuza ồ ạt tham gia tổ chức này để chống lại công đoàn của công nhân. Ngược thời gian, khi hàng ngàn năm nội chiến chấm dứt vào 1604, hàng trăm ngàn samurai thất nghiệp, những người không giữ được phẩm chất đă trở thành lưu manh (gurentai), nhiều người trở thành bán hàng rong (tekiya), gá bạc (bakuto), chính 3 loại người này tập hợp nhau thàng bang hội và người dân gọi miệt thị là Yakuza (Tiếng Nhật là bát cửu tam- cộng lại bằng 20- con số bét nhất trong bài cào 3 cây). Năm 1919, các nhà chính trị cực hữu c̣n thành lập “Đại Nhật Bản túy hội” (Dai Nippon Kokusa-kai) với ṇng cốt là nhiều nhóm Yakuza, góp phần thúc đẩy Nhật vào hướng phát xít hóa và thua trận năm 1945. Ngày nay, tại Nhật Yakuza vẫn hoạt động và thu về nhiều lợi nhuận. Đă có những dấu hiệu về sự “đi đêm” của một số nhà chính trị thoái hóa với Yakuza để được ủng hộ tài chính trong tranh cử hoặc gây áp lực với đối thủ. Đó là những biểu hiện không thể chấp nhận được trong văn hóa chính trị, mà trong cải cách hiện đại nước Nhật cũng phải tính đến, nhất là trong thực tiễn, văn hóa doanh nghiệp đă có nhiều cải cách, v́ vậy văn hóa chính trị với vai tṛ đầu tàu của ḿnh cần sớm có những bước chuyển tương xứng. Một đất nước, một xă hội có thể tồn tại các giai tầng khác nhau. Họ có thể coi trọng các giá trị khác nhau, nhưng giá trị văn hóa chủ lưu của xă hội phải là giá trị thuộc về sự chân chính, minh bạch. Người ta hay nói đến ở đâu có một xă hội pháp trị, tôn vinh sự cao thượng, nhân bản, dân chủ, hào hiệp và ở đó các nhà lănh đạo là tấm gương về các phẩm chất đó th́ văn hóa chủ đạo trong xă hội với những giá trị nói trên sẽ thắng thế, đất nước sẽ dễ tập hợp các sức mạnh lại thành một hợp lực to lớn để phát triển bền vững, lâu dài. Về văn hóa cơ chế, nhiều người Nhật vẫn suy nghĩ theo lối đóng khung “Thinking box”, theo những đường ṃn lâu nay đă quá quen thuộc, trong khi cơ chế làm việc thời kỳ mới đ̣i hỏi thông thoáng hơn. Chắc chắn muốn phát triển lên nữa, Nhật Bản phải có sự điều chỉnh và thay đổi văn hóa, nghĩa là theo như cách gọi hiện nay là phải chia tay với sự tôn thờ tính độc nhất. Người Nhật đă tự hào rằng họ là một ṇi giống đồng nhất, độc nhất và khác về về cơ bản tất cả các quốc gia khác, thể hiện qua tính độc nhất về huyết thống chủng tộc, về văn hóa và quan niệm sùng bái Thần đạo của họ. Đối với đa số người Nhật, thế giới được chia làm 2 phần: người Nhật Bản và những người không phải Nhật Bản. Ngay cả những người Nhật sống lâu năm, hay đi du học ở nước ngoài từ nhỏ, nếu muốn tái ḥa nhập vào xă hội Nhật th́ cực kỳ khó khăn. Trước đây, tính độc nhất, thuần nhất đă đem lại cho người Nhật sức mạnh thần kỳ, nhưng ngày nay câu chuyện thần thoại đó đang trở thành gánh nặng. Ngày nay, xă hội thông tin, kinh tế tri thức, sự toàn cầu hóa đ̣i hỏi sự cởi mở. Dù chính phủ và giới chính trị vẫn chưa tích cực khơi mào, đột phá cho sự thay đổi cơ cấu của hệ thống, nhưng có thể thấy rằng một cuộc cách mạng thầm lặng về thay đổi đang diễn ra. Trước hết sự thay đổi trong lĩnh vực văn hóa kinh doanh đang lan dần sang các lĩnh vực khác. Nhiều tập đoàn, công ty Nhật bắt đầu từ bỏ hệ thống thuê nhân công suốt đời, thay thế việc trả lương và thăng cấp theo tuổi tác, năm công tác bằng cách trả lương và thăng cấp theo năng lực và thậm chí c̣n công nhận giá trị cổ phiếu là một trong những mục tiêu của công ty. Những dấu hiệu đó cho thấy người Nhật đă nhận thức sâu sắc về những hạn chế của ḿnh.

4. Kết luận

Trong thế kỷ XXI này, Nhật Bản đang tiếp tục chuẩn bị cho ḿnh những tiền đề cơ sở khoa học, kỹ thuật để từ đó đi vào những lĩnh vực mà Nhật có khả năng cạnh tranh mạnh. Dù sao nền tảng văn hóa đă tạo nên sự thần kỳ Nhật Bản vẫn c̣n nguyên: đó là những phẩm chất cao thượng, tín nghĩa, v́ quốc gia của người samurai chân chính; tính chăm chỉ, cần cù, kỷ luật, óc thẩm mỹ, tính đồng đội, trọng danh dự; tŕnh độ chuyên môn cao. Ngoài ra, chất lượng sản phẩm tốt, đẹp của các sản phẩm công nghiệp và hệ thống sản xuất hiện đại, uy tín làm ăn và một khi nhiều tập đoàn, công ty Nhật đứng vào hàng đầu đẳng cấp quốc tế nếu được cơ cấu lại theo kiểu Âu Mỹ sẽ làm ăn có lăi lớn, tăng trưởng vượt bậc.    

Về nội lực, Nhật vẫn có khả năng chủ động để tương thích với những thay đổi do quá tŕnh toàn cầu hóa mang lại. Văn hóa Nhật đă làm nên vị thế riêng của Nhật, nhưng trong một thế giới mở cửa liên thông với nhau, ngày càng phụ thuộc lẫn nhau chắc chắn nước Nhật phải có những điều chỉnh để tiếp tục phát huy vị thế trong thời đại mới, một thời đại phức tạp hơn, thay đổi nhanh hơn bởi kinh tế tri thức mang lại./.

 

 Tài liệu tham khảo

1.         George Sansom, Lịch sử Nhật Bản, NXB KHXH, Hà Nội 1999, T 1.

2.         Mochio Morishima, Tại sao Nhật Bản thành công? Công nghệ phương Tây và Tính cách Nhật Bản, NXB KHXH, Hà nội, 1991.

3.         TS. Lê Thanh B́nh, Những thay đổi bước đầu trong quản trị nhân sự của Nhật Bản, Kỷ yếu Hội thảo quốc gia- Đông phương học lần thứ nhất, NXB Đại học QG, HN 2000.

4.         Tài liệu phục vụ Hội nghị TW 3 - Khoá VIII, 1997. TS. Lê Thanh B́nh, Tổ chức bộ máy Nhà nước Nhật, Kinh nghiệm truyền thống và những cải cách hiện đại.

5.         Warren S. Hunsberger, ed., Japan's Quest: The search for international role, recognition, and respect, East Gate Book, New York, 1997.

6.         Konrad Seitz, Cuộc chạy đua vào thế kỷ XXI, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 2004.

* Nguồn : Đại học Khoa học Xă hội và Nhân văn. Bài phát biều trong buổi hội thảo : Văn hóa phương đông : Truyền thống và Hội nhập được tổ chức vào ngày 13 tháng 1 năm 2007